从“田间”到“车间”的转型密码：弥渡产改激活企业与员工“双赢”新动能

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近年来，弥渡县紧紧围绕产业工人队伍建设改革，通过技能提升、机制创新，大力推动现代农业企业转型升级，实现企业与员工的双赢。

在现代农业发展的浪潮中，大理春沐源农业科技有限公司作为以高端水果种植为主的现代农业企业，十分重视人才建设，积极探索产业工人队伍建设的新路径，推动传统农民向现代农业产业工人转型，把在田间地头工作的普通农户转变为现代农业产业工人。

“我们公司持续深化产业工人队伍建设改革，通过网格化的管理实施专业技能培训，不仅提升了产业工人的技术能力，还增加了他们的工资收入。”公司副总经理曲健介绍，改革不仅吸引了更多外出务工的农民回到本地加入产业工人队伍，更助力弥渡县实现从传统农业到现代农业的跨越式发展。

在春沐源，产业工人不再是传统意义上的“农民”，而是掌握现代种植技术的“新型工人”，公司一期生产主管白仙花便是其中的典型代表。“我刚来的时候只会传统的种植方法，现在已经能熟练掌握大棚温控、水肥一体化、病虫害绿色防控等大棚管理技术。” 白仙花感慨道，公司组织的每次培训都像 及时雨，让不懂技术的我们逐步成长为一名真正的 “技术工人”。她说：“如今，收入提高了不说，更重要的是自己这门手艺越来越有价值了。而且公司还给我们交了社保，休息也得到了保障，归属感特别强。”

像白仙花这样从“务工者”成长为“技术工”的案例，在春沐源并不少见。企业通过系统培训、社保保障、技能认证等方式，既提升了工人的专业能力，也增强了他们的归属感和获得感。

同样在弥渡，另一家农业科技企业——大理耘飞农业科技有限公司，则走出了另一条产业工人培养之路。不同于春沐源的网格化培训模式，耘飞公司通过校企合作、专家授课等方式，推动员工从 “被动执行” 向 “主动创新” 转变。

公司董事长李树春介绍：“通过校企合作、请专家现场授课，员工的技术水平和思想认知都在不断提升。再结合各种考核机制，把生产的每一个环节落实落细，变得更有效、更高效。更重要的是，随着模式的转变，工人也从过去的被动听从安排，变成了主动思考创新，公司实现发展的同时，员工的收益也有了质的提升。”

不仅如此，耘飞公司还为员工搭建了从田间到直播间、从种植到运营的多元化成长平台，助力他们在现代农业产业链的各个环节找准定位、实现价值。大理耘飞农业科技有限公司宣传部门负责人王娅婷对此深有体会：“无论是专业技能培训，还是线上运营指导，公司都给了我全方位提升的机会，让我在网络运营、直播带货、技术管理等方面都取得了质的飞跃。”

“目前，我县已选树了大理春沐源农业科技有限公司、华润水泥（弥渡）有限公司、大理耘飞农业科技有限公司等10家企业作为州、县级产改试点单位。我们会及时总结推广试点单位的典型经验，以点带面推动整体改革工作。” 县总工会党组书记、常务副主席汪福雁表示，下一步，县总工会将继续履行好产改牵头抓总职责，紧紧围绕县委、县政府推动现代农业企业转型升级的中心工作，聚焦改革中的重点难点问题，勇于担当、积极作为，推动弥渡县产业工人队伍建设改革工作向更深层次、更宽领域发展。

来源：弥渡网

漾人.

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